Rekvalifikace
Rekvalifikujte se na práci v oblasti lidských zdrojů!
Baví vás práce s lidmi a rádi byste se realizovali v oblasti řízení lidských zdrojů? Pak je pro vás rekvalifikační kurz personalistiky ideální volbou!
Cíl kurzu
Cílem kurzu je naučit účastníky ovládat teoretické i administrativní personální dovednosti tak, aby mohli zahájit samostatnou činnost v oblasti lidských zdrojů. K tomu samozřejmě patří složení zkoušky profesní kvalifikace a získání osvědčení o nové profesní kvalifikaci pro povolání personalisty.
Komu je kurz určen?
Kurz je určen jak úplným začátečníkům, kteří chtějí získat znalosti z oblasti personalistiky, tak i těm, kteří již nějaké znalosti mají a chtějí je dále rozšířit.
Dále je určen všem těm, kteří hledají uplatnění v zajímavém a rychle se rozvíjejícím oboru, baví je práce s lidmi a rádi na sobě pracují.
Kurz se dokáže skvěle přizpůsobit těm, kteří mají o obor zájem, ale časové možnosti či vzdálenost bydliště jim nedovolují navštěvovat celý kurz prezenčně. Kurz je možno absolvovat kombinovanou formou studia, případně si domluvit individuální výuku.
Co se v kurzu naučíte?
Úspěšným absolvováním kurzu budete zvládat plánování a vedení personální agendy, pracovní smlouvy, zpracování podkladů pro výpočty mezd včetně způsobů hodnocení stávajících pracovníků vhodně zvolenými metodami, zaměstnávání cizích státních příslušníků, zaměstnávání osob se změněnou pracovní schopností, ale i další nezbytné dovednosti kvalifikovaného personalisty.
Dále se naučíte zpracovávat systém podnikového vzdělávání, připravíte se na spolupráci s dalšími vedoucími složkami firmy a nahlédnete na problematiku zaškolování a organizace rozmisťování pracovníků v rámci firmy. Seznámíte se i s právními předpisy, které se k personální problematice vztahují, a budete proškoleni v BOZP.
Více informací se dozvíte v osnovách rekvalifikačního kurzu níže.
Doklady o absolvování kurzu
Kurz lze v podstatě absolvovat dvěma způsoby:
1. Jako rekvalifikační kurz zakončený kvalifikační zkouškou
Výstupními doklady jsou zde:
Osvědčení o absolvování rekvalifikačního kurzu (akreditace MŠMT)
Kvalifikační osvědčení o získání profesní kvalifikace (akreditováno u MPSV-2022/231969-443/2, NSK 62-007-N)
2. Jako vzdělávací kurz/školení
V tomto případě je možnost přizpůsobení obsahu kurzu dle potřeb posluchače nebo firmy a jejich zaměstnanců. Možnost zakončení s kvalifikační zkouškou nebo i bez zkoušky.
Zájemci pouze o kvalifikační zkoušku si mohou domluvit individuální přípravné konzultace ke zkouškám.
Proč si vybrat právě kurz personalistiky?
Práce na pozici personalisty je v současné době velmi žádaná a zažívá opravdový boom.
Spousta firem z různých oborů neustále hledá nové zaměstnance. Aby to firmy zvládly, potřebují dostatek personalistů.
Naučíte se samostatně a efektivně řídit personální agendu – od náboru nových zaměstnanců až po ukončení pracovního poměru.
Proč kurz OA Praha?
Časově vytíženým zájemcům nabízíme možnost studovat kurz individuálně nebo kombinovanou formou studia sestávající z prezenční a distanční části. Budete-li si chtít domluvit vlastní studijní plán, předem nás kontaktujte na tel.: 733 583 263 nebo na e-mailové adrese oi@oipraha.cz.
V ceně kurzu jsou zahrnuty užitečné studijní materiály, které vám budou cenným pomocníkem i po nástupu do zaměstnání.
Všichni účastníci kurzu mají zdarma e-learning, prostřednictvím kterého si lze jednoduše, a navíc v libovolném čase a v pohodlí domova, opakovat probranou látku. Mimo jiné v něm najdete i přípravné sady testů ke kvalifikačním zkouškám.
Termíny výuky rekvalifikačního kurzu Personalista
Termín kurzu
Individuální kurz, termín dle domluvy
Informace o výuce
Cena kurzu
12 300 Kč skupinový kurz
nebo individuální dle ceníku
Jak se na kurz přihlásit?
Zájemci se mohou obracet na adresu: vinohrady@oapraha.cz
Základní osnovy kurzu/školení (dle Národní soustavy kvalifikací)
1. Proškolení BOZP
2. Orientace v pracovně právní a další příslušné legislativě
Orientace v základních ustanoveních zákoníku práce a občanského zákoníku v oblasti personalistiky
Orientace v základních ustanoveních obchodního zákoníku ve vztahu k personální práci
Orientace v předpisech upravujících mzdy a platy
Druhy pracovněprávních vztahů a vztah k odvodům zdravotního a sociálního pojištění
Obsah personálního managementu – uplatnění ve firmě, úkoly a poslání
Pravomoci a odpovědnosti statutárních orgánů a vedoucích zaměstnanců firmy (představenstvo, dozorčí rada apod. – dle typu firmy) v pracovněprávní oblasti
3. Využívání prostředků výpočetní techniky
Orientace v prostředí operačního systému
Koncipování dokumentů v textovém editoru
Návrh tabulek a tvorba grafů v tabulkovém procesoru
Tvorba počítačové prezentace
Vyhledávání informací na internetu
Komunikace prostřednictvím elektronické pošty
4. Tvorba a správa dokumentů v administrativně personální činnosti
Pravidla tvorby písemných dokumentů podle platné normy
Způsob zajišťování administrativy pomocí výpočetní techniky
Systémy ukládání dokumentů, včetně základních pravidel skartace
Způsoby vedení osobních spisů a popisů pracovních míst
Pravidla tvorby a uplatňování vnitřních firemních dokumentů a předpisů
5. Vedení agendy povinných lékařských prohlídek, BOZP a PO ve firmě
Základní legislativa v oblasti BOZP a PO
Základní pravidla pro školení zaměstnanců v oblasti BOZP a PO
Povinnosti organizace v oblasti lékařských prohlídek zaměstnanců
6. Organizování vzdělávání zaměstnanců
Základní přístupy k provádění a zajišťování normativního vzdělávání zaměstnanců, včetně zajišťování školení
Profese vyžadující pravidelné přezkušování nebo školení
Možnosti a formy dalšího vzdělávání zaměstnanců ve firmě
7. Zajišťování náborových činností
Orientace ve školské soustavě, vzdělávacích úrovních, oborech vzdělání
Možné způsoby plánování lidských zdrojů, náboru a výběru zaměstnanců ve firmě
Národní systém kvalifikací
8. Tvorba a používání systémů hodnocení a odměňování zaměstnanců
Orientace v hodnoticích a motivačních systémech zaměstnanců
Možnosti kariérového růstu zaměstnanců ve firmě
Základní principy mzdového systému v organizaci
9. Organizování kolektivního vyjednávání
Základní povinnosti organizace v případě, že ve firmě existuje odborová organizace
Základní povinnosti firmy vůči zaměstnancům v případě, že firma je bez odborové organizace
Základní pravidla pro tvorbu kolektivní smlouvy
FAQ: Na co se nejčastěji ptáte?
Co je cílem rekvalifikačního kurzu personalistiky?
Cílem kurzu je poskytnout absolventům potřebné znalosti a dovednosti, které jsou od nich při výkonu práce v oblasti personalistiky vyžadovány. Jedná se především o správu lidských zdrojů, problematiku náboru, školení či hodnocení zaměstnanců a další související oblasti.
Je kurz akreditován nebo certifikován relevantními institucemi?
Ano, kurz Personalista je akreditován MŠMT.
Jaké jsou možnosti financování kurzu?
Kurz je možno financovat úhradou plné výše kurzovného v peněžních prostředcích, případně lze využít zaměstnanecké benefity Benefit CZ a Benefit Plus. Jste-li registrování na ÚP, můžete kurz získat zdarma. S postupem vám poradíme.
Poskytuje kurz certifikát?
Ano, po úspěšném absolvování kurzu je možné získat certifikát, který může být uznáván v daném odvětví a který může být užitečný při hledání práce nebo při posouvání se v kariéře.
Jaká podpora je poskytována studentům během a po absolvování kurzu?
Kromě podpory ze strany zkušených lektorů studentům poskytujeme také užitečné studijní materiály, které jim mohou posloužit i po nástupu do zaměstnání, a e-learning, prostřednictvím kterého si mohou jednoduše kdykoliv zopakovat probranou látku. Součástí e-learningu jsou mimo jiné přípravné sady testů ke kvalifikačním zkouškám.
Jaké jsou možnosti zaměstnání po absolvování kurzu?
Možností zaměstnání po absolvování kurzu Personalista se nabízí hned několik. Absolventi se mohou ucházet o pozice typu personální pracovník či personální specialista, personální manažer, specialista na rozvoj lidských zdrojů, specialista na nábor a výběr, personální konzultant, personální právník aj.